關于兩勞動仲裁案件的意見

2013年9月8日11:40:55 發表評論

依據目前勞動法的規定,企業如果單方面提出解除勞動合同,如果要達到既不用提前通知勞動者也不用支付經濟補償金的目的,必須符合下列情形之一:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

根據你們反映的情況看,目前貴公司的兩單案子只能想辦法去套用上述情形(二)——即我們的舉證工作始終要圍繞這一核心來進行,具體而言包含以下幾個方面:

1、 證明貴司有自己的勞動紀律和規章制度;(提供貴司的規章制度)

    2、證明貴司的勞動紀律和規章制度是經過民主程序通過的、內容合法并且有經過公示,兩勞動者對勞動紀律和規章制度是知曉的;(安排員工出具書面證言,證明內容是勞動紀律和規章制度是經過民主程序通過的并且有在公司總部及辦事處張貼公布過)

3、證明兩勞動者的行為已經嚴重違反了勞動合同的約定或者違反了勞動紀律和規章制度的規定。(除了你們已經提供的謝某匿名發送誹謗公司領導、挑撥員工和企業之間的關系的郵件外,希望能提供更多的證據,比如上次你們說的公司進行某項工作安排,兩勞動者要求下屬不予配合的證據,包括手機短信或者郵件以及員工證言;還有公司領導已對其曾經警告的證據,等等,目前規章制度中可用條款包括22.1.1、24條之24.8、24.9、24.10、24.11,合同可用條款為10.3、10.410.6以及13.1等)。

除了上述(二)之外,貴司在給兩勞動者的解除勞動關系通知中關于工作業績未達公司要求也是解除勞動關系的一個重要理由。這需要貴司盡快提供年會記錄,尤其要提供未完成任務者公司可以無條件解聘的規定,這樣我們還可以套用雙方合同第10.6的規定。

就兩案整體而言,我們的重點還是要放在證明二人有嚴重違反公司勞動紀律和規章制度的行為。

關于對兩位勞動者應付未付的費用(如工資、獎金、銷售提成、帶薪年假等),請貴司先行核算,并告知核算方法和結果。

weinxin
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